Джим Киркпатрик: ; уровня оценки эффективности корпоративных тренингов
12.12.2012 Международная Академия Коучинга
В середине прошлого столетия профессор Дональд Киркпатрик предложил концептуальный подход к оценке обучающих программ, ставший впоследствии классическим. Эта система применяется также для определения изменений в поведении сотрудников, как результата их обучения.
В результате тренинга:
Вы сможете понять, что именно замеряет каждый уровень.
Вы откроете для себя истинные причины того, почему оценка так критически важна для успеха ваших тренингов.
Вы освоите Модель Принятия Решений Киркпатрика - для эффективного размещения тренинговых ресурсов.
Сможете объективно определить, где находятся тренинговые ресурсы для создания максимальных бизнес результатов
Научитесь оценивать программы с применением соответствующих инструментов 4 Уровней Оценки Киркпатрика.
По окончании курса у вас будет разработан план оценки на базе одной из ваших собственных программ, который вы представите для получения сертификата Киркпатрика и персональной обратной связи и комментариев.
Для кого этот курс:
Разработчики и Супервизоры тренингов, Руководители отделов по разработке тренингов, Специалисты по электронному обучению, Тренеры и провайдеры тренингов, Консультанты, HR руководители, менеджеры, тренинг-менеджеры,
Директора и руководители Корпоративных Университетов.
Обучение интерактивное, в группе не больше 30 человек. Это обеспечивает каждому участнику получение индивидуального внимания от ведущего и полноценное участие.
Сопровождение по индивидуальным планам в течение месяца по e-mail.
Джим Киркпатрик – PhD, вице-президент VP Global Training and Consulting SMR USA, Inc., Kirkpatrick & Partners, магистр образования Университета Висконсина. Консультант по вопросам карьеры, специализируется на коучинге для топ-менеджмента, обучении персонала, способах мотивации.
Контактный телефон:
(495) 270-4000
Факс:
(495) 270-4000
E-mail:
edu@coacha.ru
Сайт:
http://www.coacha.ru
